Quais princípios devem distinguir um negócio cristão?
Ao questionar se existem leis, regras ou princípios que diferenciam uma empresa secular de um negócio cristão, surge a reflexão sobre quais são as características que efetivamente definem um empreendimento comprometido com os valores cristãos. Seriam essas diretrizes bíblicas aplicáveis à gestão de um negócio? Pesquisas recentes, realizadas pela Gallup e pelo National Opinion Research Center, revelaram que 78% dos americanos desejam experimentar algum tipo de crescimento espiritual. Contudo, metade desse grupo sente que a rotina profissional os impede de dedicar tempo a Deus e ao desenvolvimento de suas vidas espirituais. Além disso, quando as empresas promovem programas com enfoque espiritual, os colaboradores tendem a se sentir mais calmos, relaxados e, consequentemente, mais produtivos.
Observou-se também que os profissionais que trabalham em organizações cristãs, onde os valores espirituais são incentivados, apresentam menos medo, maior comprometimento com as metas da empresa e menor propensão a comprometer seus próprios valores. Ian Mitroff, professor da USC School of Business, afirma que “a espiritualidade pode ser a maior vantagem competitiva”.
Mas, afinal, quais são os princípios-chave que distinguem as organizações que valorizam os preceitos cristãos? Entre vários, destacam-se três pilares bíblicos que definem um negócio cristão de verdade.
Integridade
Integridade significa viver centrado em Cristo, fazendo o que é certo em vez de optar pelo que é apenas conveniente. Uma organização íntegra fundamenta suas decisões comerciais nos princípios de Deus – justiça, verdade e honestidade –, garantindo coerência entre o que professa e o que pratica. Dessa forma, ninguém pode acusá-la de hipocrisia. Sócrates chegou a declarar: “A maior maneira de viver com honra neste mundo é ser aquilo que fingimos ser.” Um negócio cristão, portanto, é a personificação da integridade, afirmando de forma inequívoca: “somos aquilo que dizemos ser.”
Compromisso com a excelência
Como disse Paulo em Tito 3:8, “Esta é uma palavra digna de confiança. E eu quero que vocês deem ênfase a essas coisas, para que aqueles que confiam em Deus se dediquem ao que é bom, pois essas coisas são excelentes e proveitosas para todos.” Para que uma organização seja reconhecida como exemplar e tenha como missão glorificar Deus por meio da excelência em seus serviços e produtos, é fundamental que ela mantenha uma postura de constante honra a Deus, ciente de seu papel e missão num mundo pagão. Empresas assim jamais esquecem que foram chamadas para serem testemunhas de Deus, mesmo no meio de ambientes desafiadores.
Ao se comprometer com a busca incessante pela excelência, o negócio exalta a Palavra de Deus e demonstra o poder transformador que Ele exerce, impactando não apenas os colaboradores, mas também os clientes.
Valorização das pessoas
Outro princípio essencial para um negócio cristão é o compromisso com as pessoas. Essa valorização se reflete na oferta de remuneração justa, reconhecimento pelo desempenho e na criação de oportunidades de crescimento, tanto profissional quanto pessoal. Organizações que atendem às necessidades de seus colaboradores conseguem extrair o melhor de cada indivíduo.
O apóstolo Paulo orientou sobre os relacionamentos no ambiente de trabalho. Para os que laboram para outrem, ele ordenou, conforme Colossenses 3:22-24: “Escravos, obedeçam em tudo aos seus senhores terrenos. Trabalhem de todo o coração, como se estivessem servindo ao Senhor e não aos homens, certos de que receberão do Senhor a recompensa da herança. É a Cristo, o Senhor, que vocês estão servindo.”
Já aos empregadores, Paulo declarou em Colossenses 4:1: “Senhores, proporcionem aos seus escravos o que é justo e adequado, lembrando que também para vocês há um Senhor nos céus.” Essa orientação deixa claro que, assim como os empregados devem se submeter com respeito, os empregadores, ao agirem com justiça, reconhecem que também respondem a um superior maior. Ambos os lados são exortados a adotar uma postura de respeito mútuo, conforme também destacado em Efésios 6:6, em que os empregados devem agir “como escravos de Cristo, realizando a vontade de Deus com sinceridade”.
Em todas as situações, tanto para empregadores quanto para empregados, Cristo deve ser o modelo, pois Ele é reconhecido como um exemplo de integridade, mesmo perante aqueles que eram Seus adversários (Mateus 22:16).
